為科學(xué)合理、穩(wěn)妥有序做好年度各類新錄用人員入編工作，南通市通州區(qū)委編辦堅(jiān)持從嚴(yán)審核招錄計(jì)劃、入編程序以及人員信息，切實(shí)把好進(jìn)人入口關(guān)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制剛性約束。
一是從嚴(yán)審計(jì)劃，確保補(bǔ)充合理。嚴(yán)格落實(shí)中央關(guān)于財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增要求，堅(jiān)守機(jī)構(gòu)編制“紅線”，主動(dòng)對(duì)接組織部、人社局、退役軍人事務(wù)局等部門，在各單位空編內(nèi)，結(jié)合預(yù)計(jì)減員數(shù)和適度預(yù)留編制，協(xié)商確定全區(qū)公務(wù)員、事業(yè)單位人員以及政策性安置人員等各類行政、事業(yè)補(bǔ)充計(jì)劃，做到從嚴(yán)從緊、合理補(bǔ)充。同時(shí)，堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則，對(duì)部分人員年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的單位，以及安全、教育、醫(yī)療等重點(diǎn)民生領(lǐng)域予以適當(dāng)傾斜。招錄程序結(jié)束后，根據(jù)組織、人社等部門提供的錄用名單，再次審核各用人單位編制使用情況，不符合入庫(kù)條件的暫緩審批，切實(shí)把牢進(jìn)人入口關(guān)。
二是從嚴(yán)審程序，確保人編匹配。根據(jù)新補(bǔ)充人員性質(zhì)，分類制定用編審批安排，要求各部門（單位）在提交新錄用人員用編申請(qǐng)前，按規(guī)定程序及時(shí)辦理退休人員手續(xù)，做到“應(yīng)出盡出”，嚴(yán)格對(duì)照組織、人社等部門開具的人員介紹信，審核各部門（單位）在市機(jī)構(gòu)編制組織人事財(cái)政綜合信息管理系統(tǒng)中提交的用編申報(bào)，確保人編匹配。結(jié)合教育系統(tǒng)暑期教師流動(dòng)人員審批工作，指導(dǎo)相關(guān)學(xué)校做好事業(yè)公開招聘計(jì)劃和常規(guī)計(jì)劃分類申報(bào)，仔細(xì)審核及時(shí)反饋，提高審批效率。
三是從嚴(yán)審信息，確保準(zhǔn)確規(guī)范。要求各部門（單位）辦理人員入編后，詳實(shí)準(zhǔn)確錄入人員基本信息，從源頭保證實(shí)名制信息真實(shí)、完整，并及時(shí)根據(jù)職務(wù)職級(jí)調(diào)整和單位科室變動(dòng)等情況更新維護(hù)相關(guān)信息。定期聯(lián)合組織、人社等部門開展機(jī)構(gòu)編制和人員信息核查，建立問題臺(tái)賬和黑白名錄，并將實(shí)名制管理情況納入部門高質(zhì)量發(fā)展考核績(jī)效內(nèi)容。同時(shí)建立機(jī)構(gòu)編制預(yù)警機(jī)制，利用管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)查詢、統(tǒng)計(jì)等功能，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，實(shí)時(shí)掌握全區(qū)機(jī)構(gòu)編制情況，杜絕超編、超職數(shù)配備干部等違規(guī)情況發(fā)生。
